Demissões em massa na Amazon
A Amazon confirmou a demissão de 14 mil funcionários, um dos maiores cortes de pessoal de sua história. Os desligamentos atingem principalmente cargos corporativos, com foco em funções administrativas, de gestão e de suporte.
As operações logísticas de armazéns e entregas não foram impactadas por essas medidas. Segundo a empresa, o objetivo central é eliminar burocracia e direcionar recursos para áreas consideradas mais estratégicas.
Aceleração da automação com IA
Estratégia tecnológica
A Amazon está acelerando significativamente seus processos de automação com inteligência artificial. A empresa declarou estar se preparando para uma nova fase em que a IA será o centro das inovações e da produtividade.
Beth Galetti afirmou que a inteligência artificial representa a tecnologia mais transformadora desde o advento da internet. Essa estratégia de automação está diretamente relacionada aos cortes de pessoal anunciados recentemente.
Foco em cargos corporativos
Segmentação dos cortes
Os cortes massivos atingem especificamente cargos corporativos dentro da estrutura organizacional da Amazon. As demissões concentram-se em funções administrativas, de gestão e de suporte, que representam áreas consideradas prioritárias para automação.
A empresa mantém intactas suas operações logísticas fundamentais, incluindo armazéns e serviços de entrega. Essa segmentação reflete uma estratégia deliberada de preservar operações consideradas essenciais para o core business da companhia.
Contexto financeiro e estratégico
Reposicionamento organizacional
A Amazon declarou estar em boa forma financeira, mesmo com a implementação dos cortes de pessoal. A empresa enfatiza que as demissões não resultam de dificuldades econômicas, mas sim de uma reorientação estratégica.
Beth Galetti destacou que o objetivo principal é eliminar burocracia excessiva e direcionar recursos para o que realmente importa nos negócios da companhia. A estratégia visa consolidar a posição competitiva da Amazon em um mercado em transformação.
Plano de contratações futuras
Seletividade no recrutamento
A Amazon confirmou que continuará contratando em 2026, apesar dos cortes atuais. As novas contratações serão realizadas de forma mais seletiva, com critérios rigorosos de recrutamento.
A empresa priorizará talentos técnicos e funções de alto impacto em suas áreas estratégicas. Essa abordagem reflete uma mudança no perfil de profissionais buscados pela companhia em função das transformações tecnológicas em curso.
Compromisso com realocação interna
Mitigação do impacto social
A Amazon se comprometeu a realocar funcionários afetados pelos cortes internamente, sempre que possível. A empresa busca oferecer alternativas de recolocação dentro de sua própria estrutura organizacional.
Essa medida visa mitigar o impacto social das demissões em massa anunciadas. A estratégia de realocação interna representa um esforço para preservar talentos e conhecimentos acumulados.
