Novo sistema de compensação por desempenho
A Samsung anunciou nesta terça-feira (14) um novo sistema de compensação vinculado às ações da companhia. Os funcionários receberão participação acionária com base na valorização das ações nos próximos três anos.
O programa materializa a filosofia de “recompensa justa por desempenho” defendida pelo chairman Lee Jae-yong. Diferente do bônus de curto prazo tradicional, o PSU (Performance Stock Unit) busca alinhar os interesses dos colaboradores com o crescimento da empresa.
Distribuição por níveis de carreira
Quantidade de ações por nível
- Funcionários nos níveis 1-2: 200 ações
- Funcionários nos níveis 3-4: 300 ações
O número final de ações distribuídas dependerá da valorização do preço das ações nos próximos três anos. As ações confirmadas serão distribuídas em parcelas iguais a partir de 2028.
Critérios de valorização das ações
Parâmetros de pagamento
- Valorização abaixo de 20%: zero ações distribuídas
- Crescimento entre 20% e 40%: metade das ações prometidas
- Valorização de 40% a 60%: 100% das ações inicialmente estabelecidas
O pagamento varia conforme o crescimento do valor das ações entre outubro de 2025 e outubro de 2028.
Multiplicadores de recompensa
Incentivos por desempenho excepcional
- Valorização de 60% a 80%: multiplicador de 1,3 vezes
- Crescimento de 80% a 100%: multiplicador de 1,7 vezes
- Ações que mais que dobrem de valor: dobro das ações prometidas
Esses multiplicadores incentivam um desempenho excepcional no mercado, aumentando significativamente os benefícios com maiores valorizações.
Atualização do sistema de bônus
A partir de 2026, funcionários podem optar por receber parte do bônus em ações da empresa em vez de dinheiro. Incrementos de 10% permitem a conversão até o limite de 50% do pagamento total.
Funcionários que escolherem a compensação em ações e mantiverem o investimento por pelo menos um ano recebem 15% adicionais em ações bônus. Essa flexibilidade oferece mais opções de remuneração.
Teste prévio com executivos
Executivos testaram o sistema flexível no ano passado. Essa experiência prévia ajudou a refinar o programa atual.
A fonte não detalhou os resultados específicos desse teste. No entanto, isso indica que a empresa buscou validar a abordagem antes da implementação geral.
FAQ – Perguntas Frequentes
Quando as ações serão distribuídas?
As ações confirmadas serão distribuídas em parcelas iguais a partir de 2028.
Quem pode participar do programa?
Funcionários nos níveis de carreira 1-4 da Samsung, com quantidades diferentes de ações conforme o nível.
Como funciona a conversão do bônus?
A partir de 2026, funcionários podem converter até 50% do bônus em ações, com incrementos de 10%, e recebem 15% adicionais se mantiverem o investimento por pelo menos um ano.
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