Meta implementa IA em avaliações de desempenho
A Meta, controladora do Facebook e Instagram, utilizará inteligência artificial como critério de avaliação de desempenho dos funcionários a partir de 2026. A mudança integra uma estratégia mais ampla para criar uma cultura nativa de IA na empresa.
Funcionários já podem usar ferramentas de IA, como o assistente interno Metamate e o Gemini do Google, para escrever autoavaliações e feedbacks. O uso começará no ciclo de avaliações de dezembro, marcando uma transição gradual.
Esta abordagem visa transformar a IA em um hábito, não uma novidade, em todos os setores. No entanto, a métrica de IA ainda não é formal para as avaliações deste ano, indicando uma fase de adaptação.
Iniciativa busca multiplicar produtividade
Objetivo da AI4P
A Meta busca multiplicar a produtividade da equipe por cinco através da iniciativa AI4P, que abrange todos os setores. Em outubro, o vice-presidente de metaverso Vishal Shah falou sobre essa ambição em apresentação interna.
A empresa pretende que a IA acelere processos criativos e técnicos, integrando-se naturalmente ao fluxo de trabalho. A ambição era fazer da inteligência artificial “um hábito, não uma novidade” para todos os departamentos.
Reconhecimento de conquistas
Gale, outro executivo da empresa, incentivou os trabalhadores a incluírem “vitórias movidas a IA” nas autoavaliações. Impactos excepcionais já serão recompensados, mesmo antes da formalização completa do critério.
Essa medida visa reconhecer precocemente os esforços de adaptação à nova cultura corporativa.
Preparação para futuro nativo de IA
Memorando interno
Gale escreveu em memorando: “À medida que avançamos para um futuro nativo de IA, queremos reconhecer as pessoas que estão nos ajudando a chegar lá mais rápido”. A declaração reforça o compromisso com a transição tecnológica.
A Meta reformulou seu processo de contratação para permitir que candidatos usem IA em entrevistas de código, estendendo a integração para além dos funcionários atuais.
Capacitação dos colaboradores
A companhia lançou um jogo interno chamado “Level Up” para familiarizar os colaboradores com ferramentas de inteligência artificial. Essas ações demonstram um esforço coordenado para preparar a força de trabalho.
A estratégia visa não apenas avaliar, mas também capacitar os funcionários para o uso eficiente de IA, criando um ecossistema onde a tecnologia seja parte integral do desenvolvimento profissional.
Transição gradual e abrangente
Fase de implementação
A implementação do critério de IA nas avaliações ocorrerá de forma progressiva, com início marcado para 2026. Até lá, os funcionários terão acesso a ferramentas como Metamate e Gemini para auxiliar na redação de autoavaliações.
Essa fase de testes permite ajustes antes da adoção definitiva.
Abrangência da iniciativa
A iniciativa AI4P abrange todos os setores, sem distinção entre áreas técnicas e administrativas. A fonte não detalhou se haverá métricas específicas para diferentes funções, mas a abrangência sugere uma padronização mínima.
Embora a mudança seja significativa, a Meta mantém flexibilidade para adaptar o processo conforme feedbacks internos, equilibrando inovação com praticidade na gestão de pessoas.
Alinhamento com tendências do setor
Movimento das gigantes de tecnologia
A mudança na Meta acompanha um movimento de outras gigantes, como Microsoft, Google e Amazon. Essas empresas também investem em integração de IA em processos internos, embora a fonte não detalhe especificidades de cada caso.
O setor como um todo parece convergir para modelos que incorporam inteligência artificial na avaliação e desenvolvimento de talentos.
Destaques da Meta
A Meta se destaca ao anunciar prazos concretos e iniciativas como o AI4P. A empresa reformulou seu processo de contratação para permitir que candidatos usem IA em entrevistas de código, antecipando práticas que podem se tornar padrão.
Essa sincronia com tendências globais reforça a relevância da estratégia adotada. Contudo, a implementação prática ainda dependerá de ajustes ao longo do tempo.
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