Fim do trabalho remoto no Nubank
O Nubank decidiu abandonar o trabalho remoto e implementar um modelo híbrido a partir de julho de 2026. A mudança representa uma transição significativa na política de trabalho da empresa, que havia operado de forma remota durante os últimos anos.
A medida visa equilibrar benefícios do ambiente remoto com necessidades de colaboração presencial. Segundo informações disponíveis, a transição para o novo modelo ocorrerá até 2027.
Expansão dos escritórios
Como parte da preparação para o modelo híbrido, o Nubank expandirá seus escritórios em São Paulo, Cidade do México e Bogotá. Além disso, novos espaços serão criados em várias cidades, ampliando a presença física da empresa.
Essas ações buscam oferecer infraestrutura adequada para o retorno parcial aos ambientes presenciais. Vale destacar que algumas funções permanecerão remotas, indicando que a empresa mantém flexibilidade para determinadas posições.
A fonte não especificou quais cargos continuarão nesse regime.
Crescimento durante o período remoto
Expansão de clientes
Durante o período de trabalho remoto, o Nubank experimentou crescimento expressivo. A empresa saltou de 59 milhões para 122 milhões de clientes no Brasil, México e Colômbia ao longo de cinco anos de operação remota.
Esse aumento reflete a expansão acelerada dos serviços financeiros digitais.
Desempenho financeiro
Paralelamente, o Nubank atingiu lucro líquido de US$ 637 milhões no segundo trimestre de 2025. O faturamento também alcançou patamar recorde de US$ 3,7 bilhões no mesmo período, demonstrando robustez financeira.
Benefícios e custos do remoto
David Vélez, fundador e CEO do Nubank, mencionou que o ambiente remoto tem benefícios óbvios, mas também custos invisíveis. A observação sugere que, apesar das vantagens reconhecidas, há aspectos negativos não imediatamente aparentes.
A empresa não detalhou quais seriam esses custos. Essa avaliação parece ter influenciado a decisão de migrar para o modelo híbrido.
Etapas da implementação
Cronograma de transição
- A partir de julho de 2026: funcionários trabalharão presencialmente dois dias por semana
- Em janeiro de 2027: a frequência aumentará para três dias semanais no escritório
Essa progressão permite adaptação gradual às novas rotinas.
Critérios de presença
Funcionários que moram a menos de 50 km de um escritório oficial podem escolher trabalhar a partir dele. Por outro lado, quem reside a mais de 50 km deve comparecer ao escritório designado.
A regra busca equilibrar praticidade e presencialidade.
Apoio à realocação
O Nubank oferecerá auxílio-realocação aos trabalhadores que precisarem se realocar. O suporte visa facilitar a mudança para aqueles que morem longe dos escritórios.
A fonte não detalhou o valor ou as condições desse benefício. Essa medida demonstra preocupação em minimizar impactos negativos sobre a vida dos colaboradores.
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